Reflexión a raíz de una noticia sobre desigualdad
¡Hola!
Para la reflexión que se pide como tarea en el Módulo 1, he decidido coger una entrevista bastante reciente a la Comisaria Europea de Igualdad, Hellena Dalli, realizada por eldiario.es
A raíz de esta entrevista, donde la Comisaria realiza un análisis de la situación actual a nivel europeo e incidiendo en el impacto de la pandemia, se puede observar que existe desigualdad en diferentes ámbitos, auspiciada por varios motivos.
En primer lugar, se alude al hecho de que haya países del entorno de la UE que no hayan ratificado aún la Convención de Estambul y por tanto, tampoco la legislación pertinente para llevarlo a desarrollo y tratar de erradicar la violencia machista y doméstica. Esto puede generar indefensión para la población que habita dichos países y por tanto generar desigualdades entre los propios Estados en esta materia.
En segundo lugar, se alude al aumento de la desigualdad entre hombres y mujeres a raíz de la pandemia en el ámbito personal (Con el incremento de la violencia machista y la asunción de tareas domésticas y de cuidados familiares durante el confinamiento por parte de muchas mujeres) y en el ámbito laboral (debido a la sobrerrepresentación de mujeres en sectores muy afectados por la crisis). Esto pone de manifiesto que hoy en día siguen existiendo los estereotipos y los roles de género y que, junto a la socialización diferencial de niños y niñas desde nuestra infancia, siguen siendo un lastre que marca nuestras sociedades y da lugar a que existan empleos más enfocados a las mujeres y otros a hombres o que las tareas domésticas y de cuidados familiares se normalicen como tareas de las mujeres.
Por último, el otro ejemplo que se destaca es el de que solo el 8% de CEOs de empresas son mujeres y el 29% de ,miembros de los Consejos de Administración de las empresas que cotizan el bolsa, son mujeres. Dejando patente, una vez más la clara desigualdad que aún existe en el acceso a diferentes puestos de dirección o altos cargos, en este caso, dentro del mundo empresarial. Todo ello, también fomentado por los motivos del segundo ejemplo.
En definitiva, vemos cómo una sola entrevista puede evidenciar las carencias que aún existen hoy en día de cara a conseguir la igualdad entre hombres y mujeres en diferentes ámbitos y, por ello, es necesario que se aprueben nuevas normas, refuercen normativas ya aprobadas y se obligue a su cumplimiento con una serie de sanciones en caso de no hacerlo. Además creo que es clave incidir, aún más, y regular cambios en el aspecto educativo que fomenten la igualdad desde la infancia. Aboliendo, poco a poco la socialización diferencial, los estereotipos y los roles de género.
¡Un saludo!
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